根據(jù)區(qū)黨工委的部署，堅定不移地推進國資國企改革發(fā)展，有力推動創(chuàng)投集團改革創(chuàng)新、降本提質(zhì)，各項重點工作穩(wěn)步前行。經(jīng)區(qū)黨工委研究決定，于2023年11月8日成立創(chuàng)投集團薪酬改革調(diào)研組，開展專項改革調(diào)研工作。

國企改革是中央實施做強做大國企方針的重大戰(zhàn)略步驟，推進國企改革，有利于國有資產(chǎn)保值增值。改革是一場革命，任何改革都是利益的重新調(diào)整，勢必會涉及和觸動一部分人的切身利益。薪酬是員工和企業(yè)之間最重要的契約之一，不僅關(guān)系到員工的切身利益和員工的獲得感和幸福感，也影響著企業(yè)的人才吸引和留存能力，以及員工工作的效率和積極性。

隨著集團薪酬改革調(diào)研組的深入調(diào)研，作為創(chuàng)投集團員工，通過調(diào)研組的個別談話、集體討論、座談交流，深刻感受到現(xiàn)有的薪酬制度和績效考核方案不能適應目前集團發(fā)展的需要和員工對物質(zhì)文化與日益增長的美好生活的需求，深刻領(lǐng)悟到薪酬改革勢在必行。調(diào)研組經(jīng)過為期一個多月的充分調(diào)研、求同存異、辯證吸收、廣泛交流、認真思考，對集團薪酬改革工作形成全面、詳盡、客觀、清晰的調(diào)研報告。為下一步集團薪酬改革工作奠定良好的基礎(chǔ)。集團員工通過解讀、討論調(diào)研組的薪酬調(diào)研報告，紛紛表示支持與贊同，一致認為新出臺的薪酬方案能為集團的發(fā)展充分發(fā)揮指揮棒作用，切實激發(fā)和調(diào)動集團上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。全方位、高效能促進集團各項重點工作高質(zhì)量發(fā)展，為經(jīng)開區(qū)建設(shè)提供強有力保障。